TOP TEN RRHH: DIRIGIENDO GRUPOS

NIVEL 1: Los equipos, incluso alcanzando los resultados, no está satisfactoriamente coordinados o motivados.

NIVEL 2: Los equipos funcionan con fluidez y eficacia siguiendo los pasos que conducen al cumplimiento de los objetivos.

NIVEL 3: Además de funcionar adecuadamente, presentan un alto nivel de implicación y motivación.

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