TOP TEN COACHING: EL OBSTÁCULO COMO ELEMENTO DEL COACHING

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“El hombre se descubre cuando se mide contra un obstáculo”. Antoine de Saint Exupery

Constituye el modo más rápido y seguro para evaluar un nuevo empleado

El obstáculo debe ser proporcionado al nivel de responsabilidad del empleado

La reflexión conjunta sobre lo que ha ocurrido al medirse con el obstáculo aporta una base objetiva para la acción de coaching

La medida de los obstáculos que puede superar un empleado define su potencial para la empresa

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TOP TEN COACHING: APRENDER PRÁCTICANDO

Coaching Chart

“No se puede enseñar nada a un hombre; sólo se le puede ayudar a descubrirlo en su interior”. Galileo Galilei

El formador, en consecuencia, no debe estar tan pendiente de la calidad de lo que cuenta, como del impacto que produce en el discípulo.

El puente más poderoso es la pregunta

Descubrir algo en uno mismo requiere tiempo: el profesor debe respetar los tiempos de aprendizaje.

En el mundo de la empresa el aprendizaje solo se lleva a término practicando