TOP TEN PERSONA Y EMPRESA: PREMIE LOS LOGROS

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Muchas veces en las empresas los éxitos personales, los trabajos bien realizados se consideran como algo normal, exigible al empleado al que, por tanto, no hay porqué agradecer.

Si piensa eso se equivoca: el logro del empleado es un test a la organización y el equipo va a evaluar a esta por su respuesta: si lo ignora o no le da importancia ocurre lo siguiente:

   El empleado se desmoraliza

   El equipo que lo está observando también

   La “cultura del no logro” sale vencedora

   La “ignorancia del éxito” pasa a ser cultura empresarial.

Premie los logros:

   Rápidamente

   De manera inequívoca

   No solo con palabras.

Refuerce así la cultura del logro.